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Recruter au sein d’une start-up

 

La start-up -dans laquelle les besoins en ressources humaines sont généralement exponentiels- est-elle une entreprise comme les autres en termes de recrutement ? Est-ce une aventure, comme le mot court parmi les candidats : avoir le l’envie du défi, être allergique à l’ennui et à la routine, être présent au démarrage d’une histoire ? (suite…)