par wptest_8547 | Oct 26, 2015 | Collaborateur / Candidat, Recrutement
Les recruteurs ont désormais l’habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix !
D’une certaine manière, l’e-reputation d’un candidat va être au moins aussi importante, voir plus importante que son CV. En fouillant ses profils sociaux, vous en apprendrez plus sur ses expériences et sa personnalité qu’en 10 lignes rédigées. Suivant les entreprises et les postes qu’il a occupé, vous pourrez constater le résultat de son travail et, d’une certaine manière, mesurer sa performance. De la même manière, sa façon de partager l’information et de s’exprimer sur les différents réseaux sociaux est souvent révélateur de sa personnalité !
En consultant les traces du candidat sur le web, vous allez aussi obtenir des réponses à certaines questions plus personnelles, que vous ne posez pas forcément en entretien d’embauche, par exemple sur ses loisirs.
Enfin, un candidat qui a une présence positive sur les réseaux sociaux pourrait bien devenir un ambassadeur pour votre entreprise. Et cela compte beaucoup en termes de marque employeur !
Lire l’article complet sur recrutons.fr
par wptest_8547 | Oct 23, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
Les 4 startups qui se font remarquer dans les RH
La RH va-t-elle se dissoudre en se digitalisant
Management : considérez vos collaborateurs comme des clients
Quelles évolutions de carrières pour les DRH généralistes confirmés ?
La veille RH côté recrutement
3 astuces pour attirer les talents
Intelligence émotionnelle et recrutement
Comment le recrutement en ligne stimule le marché du travail
6 innovations technologiques 2016 à tester maintenant en acquisition des talents
Recrutement des cadres : la prudence est de mise pour les entreprises
A la semaine prochaine !
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Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
par wptest_8547 | Oct 22, 2015 | Management
Les managers sont souvent centrés sur l’objectif à atteindre et la satisfaction des clients.
Valérie Bernadout, coach et consultante en management, se demande ce qui se passerait si les collaborateurs avaient cette place centrale ?
Cela devrait sans doute renvoyer le manager à sa propre image et à l’exemple qu’il doit donner. Mais surtout, il devra non plus imposer à ses collaborateurs des tâches (comme on ne peut imposer à un client d’acheter un produit) mais bien leur donner envie de les réaliser.
Il devra leur faire confiance, prendre soin d’eux, se mettre à leur service pour leur faciliter la vie afin qu’ils puissent réaliser leur travail dans les meilleurs conditions. En résumé, il devra leur faire vivre ce qu’il veut que vivent les clients de l’entreprise.
Considérer ses collaborateurs comme des clients, c’est en fait leur montrer qu’ils ont fait le bon choix en venant travailler pour vous. Un élément essentiel dans un marché du travail où les talents n’hésitent plus à regarder ce qui se fait ailleurs, à mettre les entreprises en concurrence et à changer fréquemment d’emploi !
Lire l’article complet sur myrhline.com
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