par wptest_8547 | Sep 22, 2015 | Recrutement
Pour être performante, une équipe de travail doit posséder les bonnes compétences mais également des personnalités qui fonctionnent bien ensemble. Le challenge pour le recrutement ? Former une équipe qui marche ou recruter une personne qui s’intégrera parfaitement dans un groupe déjà constitué.
Pour cela, il est nécessaire de recruter des personnes ayant des compétences nouvelles, c’est-à-dire qui soient à jour dans leur domaine de compétences mais qui connaissent également les bases des nouvelles compétences de l’entreprise, le numérique par exemple. Ces personnes apporteront sans doute avec elles de nouvelles façons de travailler ce qui peut être une très bonne chose pour une équipe et son manager.
Ensuite, vous devez recruter des personnes qui sont capables de s’adapter facilement et qui font évoluer régulièrement leurs compétences. Mieux : des personnes capables de partager ce qu’elles savent faire !
Enfin, vous devez être sûr que le manager de votre équipe saura faciliter les collaborations en mettant en place une bonne méthodologie de travail et/ou des outils collaboratifs adaptés.
Si vous avez rempli ces critères, vous devriez former des équipes qui savent travailler ensemble mais également chercher de nouvelles solutions pour mieux travailler !
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par wptest_8547 | Sep 21, 2015 | Stratégie RH
Pendant un an, quatre grandes entreprises parisiennes ont permis à 108 de leurs salariés de travailler en coworking pour en mesurer l’effet. Le but ? Permettre aux salariés de se rendre dans des espaces de travail tiers à proximité de leurs résidence pour minimiser les temps de trajet.
Et les résultats sont sans appel : 70% des salariés qui ont testé ce mode de fonctionnement se sont trouvés plus efficaces, avec des temps de transport diminués pour 64% d’entre eux. Sur les 108 personnes qui ont réalisé cette expérience, 85% souhaitent la continuer et 98% d’entre eux recommanderaient à leurs collègue de tester le coworking.
Enfin, et c’est souvent une crainte pour les directions et les RH : 100% des salariés disent que leur relation avec leur manager n’a pas changé durant l’expérience.
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par wptest_8547 | Sep 18, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
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L’entreprise sans manager, une utopie ?
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La franchise : un mode de collaboration entre les entreprises
Transformation digitale : comment les RH peuvent aider l’entreprise
La veille RH côté recrutement
Révolution RH : le retour de la revanche des robots
Entrepreneur : 5 conseils pour votre premier recrutement
Le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le recrutement
A la semaine prochaine !
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