par wptest_8547 | Sep 14, 2015 | Management
Dans le cadre des entreprises libérées, de nombreuses expériences sont menées pour favoriser le bien-être au travail et une plus grande autonomie des salariés. Et parmi elles, celles d’entreprises sans manager. Concrètement, cela consiste à demander aux collaborateurs d’une équipe de choisir un « leader facilitateur » qui sera ensuite renouvelé ou non dans ses fonctions.
Ce leader élu aura alors plusieurs rôles pour son équipe :
- Rappeler le sens du travail de chacun, le pour quoi ?
- Agir comme un facilitateur auprès de ses collègues, par exemple en mettant en place le travail en mode projet
- Favoriser l’intelligence collective en mettant en avant les idées de chacun
- Encourager le feedback constructif à tous les niveaux
- Challenger ses collaborateurs et favoriser l’innovation au sein de son équipe
Vue par certains comme une utopie, il existe effectivement des conditions pour que ce nouveau mode d’organisation fonctionne. Tout d’abord, il faut qu’elle rentre dans les valeurs de l’entreprise, valeurs partagées par tous, y compris et surtout le top management et les RH. De plus, cela oblige l’entreprise mais aussi chaque collaborateur à se remettre en question et à changer des habitudes parfois solidement ancrées. Si changer de paradigme du jour au lendemain semble quasiment impossible, rien n’empêche, en revanche, de tester cette organisation au sein d’une équipe, quitte à l’étendre si cela fonctionne !
Lire l’article complet sur myrhline.com
par wptest_8547 | Sep 11, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
Pourquoi les grandes entreprises perdent leurs talents ?
Entretiens professionnels / entretiens d’évaluation : doublons ou complémentaires ?
3 initiatives pour promouvoir l’égalité hommes-femmes en entreprise
Formation intra ou interentreprise : différences et avantages
Les 6 étapes du marketing RH
Du management par obéissance au management par influence
La veille RH côté recrutement
Bienvenue dans l’e-transformation du recrutement
Les cabinets de recrutement doivent se réinventer
A la semaine prochaine !
Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »
Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
par wptest_8547 | Sep 10, 2015 | Marque employeur
Mettre en valeur le capital humain d’une société ou d’une organisation pour améliorer son image, mieux recruter et attirer de nouveaux candidats, voici l’objectif du marketing RH. Ce secteur émergent des RH mêle décisions stratégiques, analyses, technologies et transformation digitale.
Pour y voir plus clair, nous vous proposons de faire le point sur le marketing RH en 6 étapes.
1. La Marque Employeur est l’outil indispensable du marketing RH pour faire connaître votre entreprise et ses valeurs. La place est à prendre puisque pour l’instant, seules 40% des entreprises possèdent une telle stratégie.
2. Les méthodes du marketing RH viennent souvent du marketing classique puisque le but fondamental est le même : assurer la croissance de l’entreprise. Il faut donc s’en servir !
3. Intégrer un marketing de contenus à votre stratégie vous permet de donner du sens à votre démarche et de faire passer vos idées tout en attirant de nouvelles personnes.
4. Pensez également au design de vos sites, un élément incontournable du marketing RH. Un beau site, clair et ergonomique permet de retenir les personnes qui le visite plus longtemps.
5. Renouvelez les pratiques de votre entreprise car c’est la base de votre image de marque ! L’expérience employé est aussi importante que l’expérience candidat, faites-y attention !
6. Enfin, monitorer votre e-réputation vous permettra d’affiner votre stratégie au fur et à mesure des retours. Cela vous permettra également d’en mesurer le ROI, comme en marketing classique.
Lire l’article complet sur linkis.com
