par wptest_8547 | Juil 20, 2015 | Recrutement
La croissance soudaine d’une entreprise peut s’accompagner d’un besoin de recrutement très urgent. Dans ce cas, comment faire face et recruter rapidement mais aussi qualitativement ? Voici trois conseils pour faire face.
Faites connaître votre entreprise dans votre secteur en participant par exemple à des salons de recrutement où vous pourrez vous présenter en un temps record à un maximum de candidats. Vous créez ainsi des contacts qualifiés qui sauront déjà où ils mettent les pieds quand ils postulent chez vous.
Définissez un processus de recrutement cadré ainsi qu’une grille de rémunération. Ces étapes préalables au recrutement prennent un peu de temps mais sont vraiment utiles pour qu’il n’y ait pas de moments de flous et pour pouvoir cibler la personne dont vous avez besoin. Ce temps passé sera donc très vite rentabilisé !
N’hésitez pas à déléguer votre recrutement à une société spécialisée, notamment si vous recherchez des profils très spécifiques. En choisissant d’externaliser votre recrutement vous vous assurez une vision objective de vos besoins et un vivier de CV déjà prêts à l’emploi.
Lire l’article complet sur dynamique-mag.com
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par wptest_8547 | Juil 17, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
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La veille RH côté recrutement
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Facebook met son « grand pied » dans le monde du recrutement
A la semaine prochaine !
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par wptest_8547 | Juil 16, 2015 | Bonne pratique
Les bureaux de Google ou d’Apple ne cessent de faire rêver les candidats ! A tel point que l’aménagement de l’espace de travail devient un critère de choix pour certains d’entre eux. Et les entreprises ont quelques défis sur ce point. En voici sept.
1. Optimiser les surfaces et le coût immobilier en utilisant chaque mètre carré de façon ergonomique
2. Améliorer le bien-être au travail en proposant des espaces de travail agréables et, pourquoi pas, ludiques !
3. Intégrer les nouvelles technologies, notamment les technologies de l’information et de la communication dans les bureaux : visioconférences, écrans tactiles, connexion internet haut débit…
4. Faire attention à intégrer les travailleurs nomades pour qu’eux aussi se sentent chez eux dans l’entreprise
5. Se servir des bureaux pour promouvoir votre marque employeur car un talent qui se sent bien dans vos locaux, c’est un talent qui aura plus envie d’y revenir !
6. Faire de vos bureaux une vitrine de votre marque corporate et pourquoi pas figurer un jour aux côtés de Facebook dans le top des locaux les plus cools de la planète !
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