par wptest_8547 | Juil 9, 2015 | Recrutement
Nous le savons depuis longtemps, certains éléments de langage corporel peuvent indiquer les émotions que ressent le candidat, et parfois le stress quand il oublie de dire la vérité. Mais les entretiens vidéos étant de plus en plus nombreux, les recruteurs sont parfois privés de ces informations. Et si un simple logiciel enregistrant la voix des candidats et ses variations leur permettait à nouveau de faire toute la lumière sur la Vérité ?
C’est ce que promettent certains logiciels d’analyse de la voix comme le LVA (Layered Voice Analysis), déjà utilisé par certaines entreprises d’assurance ou par les policiers pour détecter les signes de stress. Car si on ne peut pas dire clairement à nous entendre si nous mentons ou non, les intonations de la voix varient en fonction des émotions qui nous traversent, notamment quand nous mentons.
Plus que les mensonges, les émotions des candidats pourraient donc bien les trahir dans un futur proche ! Et vous, RH, seriez-vous prêts à utiliser de tels outils ?
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par wptest_8547 | Juil 8, 2015 | Marque employeur
Vous possédez sans doute déjà un site internet et vous vous demandez pourquoi vous devriez ouvrir, en plus, un blog, même si vos concurrents semblent tous avoir fait ce choix !
Espace de communication plus informel et beaucoup moins figé que le site web, le blog possède de nombreux avantages. Voici les trois principales raisons d’ouvrir son blog d’entreprise.
1. Faire vivre votre site internet en communiquant sur votre activité
Vous devez vous rendre à l’évidence, cela fait bien un an que vous n’avez pas touché à votre site internet et vos clients s’en rendent sûrement compte !
Pourtant, vous ne manquez pas de choses à dire ! Votre problème ? Vous ne savez pas comment intégrer ces informations, parfois passagères, à votre site sans le surcharger et donner une impression brouillon à vos visiteurs.
Et bien c’est justement là le premier intérêt du blog : il vous permet d’intégrer de nouvelles informations, même éphémères à votre site tout en conservant sa cohérence. Vous lancez un nouveau produit ? Expliquez votre nouveau concept. Vous accueillez un nouvel arrivant dans votre start-up ? Présentez-le. Vous avez trouvé une information intéressante sur votre secteur d’activité ? Parlez-en ! Votre blog est fait pour ça !
2. Faire votre entreprise une experte
Cela nous amène à notre deuxième point : bien utilisé, votre blog d’entreprise fera de vous un expert dans votre domaine.
Vous pouvez proposer plusieurs types de contenus sur votre blog. Comme nous l’avons vu, l’actualité de votre entreprise mais également les dernières tendances et avancées de votre secteur, les innovations en cours ou des réponses aux problématiques que rencontrent les utilisateurs de vos produits.
Prenons par exemple votre service RH. Il pourra parler de ses évènements internes mais surtout donner des conseils aux recruteurs ou aux candidats et présenter les nouveautés qui pourraient leur faciliter la vie. Grâce à ses articles de qualité, il gagnera en notoriété et deviendra un des sites de référence pour les chercheurs d’emploi.
3. Améliorer votre référencement et augmenter votre trafic
Enfin, plus de contenus sur votre site représente un atout non négligeable pour le référencement naturel.
En proposant plus de matière et un nombre plus grand de sujets, vous ouvrez de nouveaux champs sémantiques à Google chaque fois que vous publiez un article. Chacun d’entre eux est donc l’occasion d’améliorer votre référencement sur un mot-clé. Plus vous aurez d’articles, plus votre sera affiché pour des recherches différentes.
Et comme l’un ne va pas sans l’autre, l’amélioration du référencement de votre site devrait entraîner une augmentation des visites et in fine, des ventes physiques ou sur le net !
Chez Révolution RH, nous avons conscience que mettre en place son blog d’entreprise est une aventure qui peut sembler périlleuse. Aussi, nous pouvons vous aider à construire votre blog et à mettre en place votre ligne éditoriale. https://revolution-rh.com/creation-contenus-rh/
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par wptest_8547 | Juil 7, 2015 | Marque employeur
C’est la première étape de la construction d’une marque employeur et pourtant, elle est souvent mise de côté au profit des outils opérationnels : site carrière, application mobile, campagne Facebook. Résultat ? Une marque employeur hétéroclite et des valeurs pas toujours facilement lisibles par les candidats.
Alors, comment définir son identité en interne pour mieux communiquer sur sa marque employeur en externe ?
Pour Fiona Burnett, directrice artistique chez l’agence digitale Emperor et Ingrid Brown, consultante chez Emperor, il faut reprendre quelques principes de base :
Consulter et écouter ses employés, notamment sur les valeurs de l’entreprise et ne pas laisser seule la Direction décider. Se couper de l’avis du terrain pourrait provoquer un décalage entre les valeurs annoncés et la réalité de l’entreprise.
Limiter les valeurs à la fois en nombre mais aussi en complexité. Deux ou trois valeurs simples seront beaucoup plus facilement compréhensibles par tous qu’une dizaine de notions compliquées !
Appliquer ensuite les valeurs que vous avez définies en interne avant de les communiquer à l’externe. Cela vous évitera de vous voir attribuer l’adage « Faites ce que je dis et pas ce que je fais ».
Brève rédigée à partir de www.reputationvip.com
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