par wptest_8547 | Juil 6, 2015 | Outils RH, Recrutement
En termes de recrutement, de gros changements sont en marche : simplification des processus d’embauche, mise en concurrence des entreprises sur des profils en pénurie, etc. Et, bien évidemment, la digitalisation complète du recrutement : l’e-recrutement !
Linkedin et Viadeo ont encore de beaux jours devant eux car les profils deviendront de plus en plus interactifs et collaboratifs, permettant aux recruteurs de connaître le parcours du candidat mais également ses forces et ses succès. A l’inverse, le système de notation que l’on a vu apparaître récemment sur ces réseaux sociaux donnera aux candidats l’opportunité de mieux se renseigner sur les entreprises.
Ces profils hyper-connectés seront repérés par des moteurs de recherche plus performants et les RH proposeront directement aux candidats de passer un certain nombre de tests en ligne : performance, ,compétences, mais également culture d’entreprise.
Enfin, des algorithmes complexes devraient déceler parmi toutes les réponses des candidats celui qui est le plus susceptible de réussir pour le poste donné. Une vraie robotisation des services RH !
Et l’humain dans tout ça ? Quand nous rencontrons-nous ?
D’après un article de Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’Easyrecrue
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par wptest_8547 | Juil 3, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
Engager ses collaborateurs en favorisant l’innovation : quels leviers pratiques activer ?
RH : 3 façons d’utiliser Twitter
Les RH adoptent les nouvelles technologies mais peinent à quitter le papier
Infographie : que pensent les salariés des RH ?
Chasseur de têtes : quel est votre métier ? Rencontre avec Thibaud CHALMIN.
La veille RH côté recrutement
Diriez-vous « oui » après le premier entretien ?
Les logiciels de recrutement ne sont pas des armes anti-candidats
Recrutement : bientôt la fin de l’entretien d’embauche ?
RH : il faut repenser l’expérience de recrutement et changer la relation candidats-recruteurs
A la semaine prochaine !
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par wptest_8547 | Juil 2, 2015 | Relation RH
Le cabinet de recrutement Fed Human a publié récemment une infographie issue de son « Etude RH 360° » pour faire un état des lieux des RH en entreprise, du point de vue des salariés et des professionnels RH.
Différentes visions se croisent : celle des salariés, celle des dirigeants et comment ces derniers pensent être perçus par leurs collaborateurs.
Ainsi , on observe que :
- Sur les principales missions RH, les avis se recoupent, la principale mission étant le recrutement devant l’administration du personnel et l’accompagnement des salariés.
- Les décisionnaires RH pensent à tort que leurs missions sont mal comprises en interne par leurs collaborateurs.
- 94% des salariés pensent que la politique RH peut contribuer à la réussite d’une entreprise, mais que la politique menée dans leur entreprise n’est pas forcément adaptée.
- Les carrières dans les ressources humaines sont moyennement attractives pour les salariés qui sont quand même 54% à penser que le DRH est l’un des piliers de l’entreprise.
Lire l’article sur www.myrhline.com
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