par wptest_8547 | Juin 23, 2015 | Actualités
Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures :
- Développer le leadership (87%) qui est encore trop considéré comme une option à court terme et non comme une vision à long terme
- Favoriser l’apprentissage et le développement (85%) en enrichissant et en digitalisant l’offre de formation
- Exploiter les données RH (75%) car 78% des répondants considèrent que leur expertise en la matière est faible
- Faire évoluer les technologies RH (73%) en mettant en place un SIRH dans les entreprises
- Travailler sur la simplification du travail (70%) pour améliorer à la fois la productivité et le bien-être des salariés
- Instaurer une culture de la diversité (80% en France) pour découvrir et développer de nouveaux talents
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par wptest_8547 | Juin 22, 2015 | Recrutement
Selon une étude du site Glassdoor mené dans 6 pays du monde (France, Allemagne, Canada, Grande-Bretagne, Australie et Etats-Unis), les processus de recrutement ne cessent de s’allonger. Les français remportent d’ailleurs la palme des recrutements les plus longs avec en moyenne 31,9 jours de procédure contre seulement 22 au Canada ou aux Etats-Unis.
Selon l’étude, ce n’est pas tant les techniques de recrutement qui sont nouvelles mais que certaines étapes sont désormais plus longues pour étudier les profils des candidats. Ainsi, les références des candidats aux Etats-Unis ont été examinées dans 42% des cas en 2014 contre seulement un quart des cas en 2010.
Enfin, le secteur public fait grimper en flèche les chiffres puisque c’est dans ce secteur que le recrutement prend le plus de temps : 49 jours en moyenne en Australie, le record revenant aux policiers des Etats-Unis qui mettent en moyenne 127 jours pour entrer dans la police !
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par wptest_8547 | Juin 19, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
5 idées pour promouvoir l’égalité professionnelle
Entreprise libérée ou entreprise influencée ?
Que va changer la génération Z à l’entreprise ?
Fidéliser les talents : un enjeu RH
Management et congés d’été : 5 trucs pour faire face
La veille RH côté recrutement
RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs
Les Tests : atout majeur pour les ressources humaines
Un grand prix de karting pour casser les codes du recrutement
A la semaine prochaine !
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