par wptest_8547 | Juin 5, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
Marque Employeur : 7 conseils pour la booster
Le nouvel entretien professionnel : un maillon essentiel de la politique RH
Test : ManaTime, l’application web pour gérer les congés dans votre entreprise
Gamification de la formation, ou comment booster l’engagement
Egalité hommes-femmes : la parité n’est pas pour demain
La veille RH côté recrutement
M-recrutement : 3 applications mobiles de recrutement réussies
CV word ou pdf : pas si has been
Recrutement : faut-il se fier à son intuition ?
A la semaine prochaine !
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Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
par wptest_8547 | Juin 4, 2015 | Recrutement
Les outils qui aident au recrutement se développent rapidement. Désormais, les recruteurs disposent de tout un panel de technologies pour les aider à prendre leur décision le plus objectivement possible. Mais à la fin, qu’est-ce qui permet au recruteur de départager les deux ou trois candidats restants.
L’intuition nous dirait Steeve Jobs ! Car selon lui, « l’intuition est très puissante, bien plus puissante que l’intellect ».
Attention, il convient de distinguer l’intuition de l’interprétation ou des émotions qui sont des pensées parasites. Et si nous y parvenons, l’intuition garantit souvent le succès d’une collaboration. Et le rôle des tests, bilans de personnalité, entretien de recrutement ? Alimenter votre intuition en lui délivrant des informations pertinentes.
L’intuition émerge dans le milieu des RH et du management et est de plus en plus étudiée. Le but ? Mieux la connaître pour mieux la maîtriser. Et qui sait, peut-être dans le futur, les recrutements se feront-ils sur la première intuition ?!
Lire l’article complet sur lesechos.fr
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par wptest_8547 | Juin 3, 2015 | Outils RH, Recrutement
EDF, Orange ou KPMG en étaient les précurseurs en 2011. Il a beaucoup fait parler de lui en 2013 et 2014 et nous le retrouvons logiquement dans l’actualité RH de 2015. De qui parle-t-on ?
Du M-recrutement !
Car pour capter plus de talents, il est désormais obligatoire d’aller les chercher là où ils se trouvent. Et ils sont de plus en plus nombreux à délaisser les ordinateurs au profit des smartphones pour consulter les offres d’emploi.
Certaines entreprises rivalisent donc d’ingéniosité pour proposer une expérience mobile ludique et simple aux candidats. Si vous n’avez pas encore votre application de M-recrutement, elles pourraient bien vous donner des idées !
Orange Jobs, le classique du M-recrutement
Orange est très présent quand il s’agit de marque employeur et l’entreprise a mis très tôt un pied dans le M-recrutement.
Son application est plutôt classique, on y retrouve les offres d’emploi du groupe auxquelles il est possible de postule directement sur smartphone, mais également les nombreuses actualités de la firme ainsi que des vidéos et renseignements sur les métiers qu’elle propose.
Le tout présenté sous un design moderne et ergonomique qui facilite la navigation.
Kudoz, le Tinder du recrutement à la française
Vous connaissez Tinder ? Il s’agit d’une application de rencontres, amoureuses celles-ci, et qui vous présente des personnes proches de vous en fonction des informations de votre profil. Vous avez alors le choix : soit la zapper en swippant à gauche pour passer à la suivante, soit signifier votre intérêt en swippant à droite.
L’application française Kudoz reprend ce principe pour l’appliquer au recrutement. Lors de votre inscription, un CV est constitué à partir de vos informations Linkedin et après quelques questions pour comprendre vos attentes, l’application vous propose des offres d’emploi susceptibles de vous plaire.
Vous avez alors le choix : swipper à gauche pour passer à la prochaine ou manifester votre intérêt et postuler en swippant à droite !
Dr Job : l’appli de BNP Paribas pour bien préparer son entretien
Dr Job n’est pas une application de recrutement à proprement parler mais elle fait partie intégrante de la stratégie de marque employeur de BNP Paribas.
L’application propose en fait un coaching sur mesure pour vous prépare aux entretiens d’embauche. Exemples de questions de recruteurs, quiz d’auto-évaluation, check-list de l’entretien d’embauche et conseils pour préparer ses réponses, rien ne manque !
Enfin, l’ergonomie de l’application est bien faite et rend les exercices ludiques.
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