Parfois, il est nécessaire de prendre du recul sur son activité pour mieux identifier ce qui pourrait être amélioré. Le recrutement ne déroge pas à la règle. Que ce soit côté recruteur ou côté candidat, chacun a ses petits ou gros défauts.
Les vidéos que nous avons sélectionnées mettent en lumière de façon parfois parodique mais juste certains aspects du recrutement.
Le recruteur, court-métrage diffusé sur Arte
Ce court-métrage australien parle d’un entretien de recrutement dans une grande entreprise, mené par un recruteur plutôt inattendu !
La réalisatrice de ce film défend « les valeurs de justice sociale et d’inclusion des personnes ayant un handicap ». L’idée est de laisser sa chance à chacun, en jugeant des compétences et non des apparences.
Recruteurs, est-ce vraiment ce que vous faites ? Candidats, comment auriez-vous réagi ?
L’entretien d’embauche de WorkinGirls
WorkinGirls est une série de Canal + qui rappelle un peu The Office avec ces personnages plutôt déjantés. Pour annoncer la saison 2, les scénaristes avaient réalisé un teaser avec différents scénarios. Vous êtes dans la peau d’un candidat et à la fin de chaque vidéo, un choix vous est soumis. Arriverez-vous à vous faire embaucher ?
En dehors de l’aspect “Histoire dont vous êtes le héros » vraiment sympa, des thèmes importants sont abordés dans cette suite de vidéos, notamment les questions de l’égalité homme-femme, de la place de la parentalité (et notamment celle de femmes) dans l’entreprise, du harcèlement sexuel…
L’entretien d’embauche version honnête de Topito
Et si les candidats étaient honnêtes pendant les entretiens d’embauche, qu’est-ce que cela donnerait ? La réponse de Topito.
Autant le dire d’emblée, la vocation première de cette vidéo est de faire rire. Mais au-delà de l’humour, on peut, en tant que recruteur, se demander si certaines questions hyper standardisées de l’entretien d’embauche sont encore bonnes à poser ? Quel intérêt si les candidats ont tous à la bouche la même réponse ?
Côté candidat, cette vidéo montre qu’il est important d’avoir une réponse à la fois originale et franche à ces questions ultra-classiques de l’entretien d’embauche.
Et en bonus, la video de la série Bref “Bref, j’ai passé un entretien d’embauche” !
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Dans certaines entreprises, difficile d’arriver à la parité. C’est le cas d’Alten qui compte dans ses rangs 90% d’ingénieurs, une profession où les hommes sont sur-représentés. Pour palier ce manque de femmes, l’entreprise a mis en place une politique RH volontaire, en interne comme en externe.
En interne, Alten favorise la formation des femmes, avec, en plus de celles communes avec leurs collègues masculins, des formations spécifiques comme le développement du leadership au féminin. Le but ? Leur permettre de s’imposer dans un monde d’homme et favoriser leur accession à des postes à responsabilité. Pour aller plus loin, l’entreprise a mis en place un réseau interne « Elles d’Alten » qui propose des ateliers coaching.
En externe, Alten s’engage en amont, auprès des écoles pour informer les jeunes sur leurs possibilités de carrière. Un système de marraines a également été mis en place : des femmes ingénieures chez Alten vont sensibiliser les lycéennes et les étudiantes à leur métier.
Et vous, quelle est votre politique RH pour encourager la parité en entreprise ?
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Après la journée de la Femme hier, il convient de faire le point sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les entreprises.
Et la mauvaise nouvelle, c’est que nous sommes loin du compte ! Malgré un niveau d’études supérieur à celui des hommes, les femmes optent toujours pour des voies peu favorables à une insertion durable sur le marché du travail. Elles représentent ainsi 3/4 des personnes en sous-emploi et surtout, les écarts de salaires restent énormes : à temps complet, un homme gagne en moyenne 19,3% de plus qu’une femme. Un écart qui grimpe à 22% chez les cadres. Et les entreprises ne sont pas toutes de bonne foi quand il s’agit de diminuer ces inégalités : elles ne sont que 36.5% à avoir adopté un accord sur l’égalité hommes-femmes.
Enfin, l’entrepreneuriat n’épargne pas les femmes. Quand 10% des américaines ont créé leur entreprise, seule 4% de françaises s’y sont essayé. Avec des résultats peu encourageant car seul une entreprise sur dix passe le seuil fatidique des un an. Pourtant, les initiatives se multiplient et chaque année le nombre de femmes entrepreneuses augmente.
De nombreux progrès restent à faire donc. Et vous, que mettez-vous en place pour favoriser l’égalité professionnelle hommes-femmes ?
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