par wptest_8547 | Fév 10, 2015 | Recrutement
Professionnels RH, les candidats vous mentent ! Selon une étude réalisée en 2013 par le Florian Mantione Institut, 75% des candidats ont déjà menti sur leur CV. Mais sur quoi exactement ?
Voici les 7 mensonges les plus fréquents.
1. L’embellissement des compétences concerne 57% des candidats
2. 55% des candidats qui mentent gonflent les responsabilités qu’ils ont eu lors de précédents postes
3. Le mensonge sur les dates pour cacher un trou ou une période de chômage concerne 42% des menteurs
4. 34% des mensonges portent sur l’intitulé des postes
5. Les mensonges sur les diplômes concernent 33% des cas
6. Enfin, 28% des menteurs s’inventent des employeurs. Plutôt risqué !
Lire l’article complet sur blog-emploi.com
par wptest_8547 | Fév 9, 2015 | Marque employeur
La marque employeur est un cheval de bataille pour les RH en 2015. Pourtant, il est parfois difficile de la définir avec précision et de la distinguer de la marque commerciale. Or, cette différenciation est stratégique.
La différence vient en fait de la cible. La marque commerciale vise à différencier un produit d’un autre, la marque employeur distingue une entreprise, un employeur d’un autre. Cette dernière a pour but de recruter quand la première cherche à vendre quelque chose.
Autrement dit, la marque commerciale travaille sur l’expérience utilisateur (avant, pendant et après l’achat) quand la marque employeur dérive de l’expérience candidat (avant, pendant et après le recrutement).
Malheureusement pour les services RH, l’expérience des services commerciaux et l’identité forte des entreprise sur la marque commerciale tend à effacer les tentatives de développement de marque employeur. Pourtant, si vous ne parlez pas de vous, on le fera à votre place. C’est pourquoi il est essentiel de développer une marque employeur, parallèlement à votre développement commercial.
Lire l’article complet sur rmsnews.com
par wptest_8547 | Fév 6, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
10 moyens de fidéliser les talents au quotidien
Transformation digitale : comment la mettre en place ?
Bien choisir son logiciel de formation : 3 critères déterminants
Une fonction RH digitale engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise
Développer le e-learning en entreprise
Entretiens annuels : 5 questions-clés à poser
La veille RH côté recrutement
Parité hommes-femmes : quels critères de discrimination ?
Entretien vidéo nouvelle génération
Ca recrute sur les réseaux sociaux !
A la semaine prochaine !
