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Recrutement : digital, agilité et profils atypiques

Pendant longtemps, le conformisme a régné en maître dans les entreprises. Sortis de grandes écoles, les jeunes diplômés en costume se ressemblaient plus ou moins tous.

Bonne ou mauvaise nouvelle, cette époque est désormais dépassée. Entre adaptabilité, maîtrise des outils digitaux et agilité, les entreprises cherchent désormais des profils à tout faire. Une situation dont les profils atypiques pourraient bien tirer avantage. (suite…)