Aucun DRH professionnel et up to date ne peut manquer d’inclure un volet réseaux sociaux dans sa stratégie RH. En effet, pour être en phase avec les besoins, attentes, comportements, modes de pensée des salariés et candidats de 2016 (et après !) il est incontournable pour eux que les réseaux sociaux doivent figurent parmi les outils de déploiement de la stratégie RH. (suite…)
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. (suite…)
« Oh moi je ne suis pas du matin ! », « J’ai toujours un gros coup de mou à 14h »… Qui n’a jamais entendu ce genre d’expression au bureau ?
Chaque personne possède son rythme biologique propre et les horaires de travail classiques ne les respectent pas toujours. Mais est-ce vraiment possible de satisfaire tout le monde ? Et si oui, comment ? (suite…)