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La marque employeur ce n'est pas qu'attirer des talents, c'est également les fidéliser. Voici 10 conseils de management pour conserver vos talents au jour le jour. 1. Transmettre la vision et les valeurs de l'entreprise 2. Apprécier le potentiel des collaborateurs 3....
Les recruteurs français aiment très souvent les choses cadrés, les parcours qui font sens et ne sont pas vraiment friands de profils atypiques. Conséquences ? Les offres d'emploi se suivent et se ressemblent, toutes demandant au minimum 5 ans d'expérience. Mais...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH La génération Y critique vis-à-vis des entreprises Le burn-out comme maladie...
De plus en plus d'entreprises font face à un mal nouveau qui possède pourtant des racines profondes : celui du désengagement des salariés, de la crise du sens comme les managers l'appellent. Pourtant, certaines structures s'en sortent mieux que d'autres et arrivent à...
Gagner en compétitivité, augmenter le bien-être au travail et la productivité individuelle, ce sont tous les bienfaits de la formation professionnelle en entreprise. Si elle est correctement intégrée, elle permet d'accroître régulièrement les compétences et les...
Experts en ressources Humaines capables de répondre au besoin ponctuel d’une PME, des professionnels des Ressources Humaines sont de plus en plus nombreux à choisir ce statut. Ainsi, selon la Fédération Nationale des Managers de Transition, les interventions en...
Le burn-out menace près d'un manager sur quatre et deux salariés sur dix. Pourtant, cet épuisement professionnel extrême n'est reconnu comme maladie professionnelle que dans de très rares cas. Certains députés proposent de l'inscrire au tableau des maladies...
Le début de l’année est une période de regain de motivation pour les candidats après la période creuse des fêtes de fin d’année. Pour partir gagnant cette année, voici 5 résolutions que vous pouvez appliquer. 1. Mettre à jour tous ses profils Oui, tous ! Nous...
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L'Observatoire des RH et de la e-transformation identifie 4 postures qu'adoptent les entreprises face à la digitalisation. La posture Réservée concerne 55% des entreprises qui temporise devant le changement sans le rejeter et qui passe par une phase d'observation...