Le management est directement lié à l’art de diriger et de guider des Hommes, dans l’objectif d’une réalisation précise.
Le management RH à une incidence énorme sur la satisfaction et le bien-être des collaborateurs d’une organisation, et donc sur les performances de l’entreprise.
Garder des équipes motivées et impliquées nécessite de l’écoute, de la reconnaissance, et bien évidemment de la confiance, mais ce n’est pas tout…
Pour découvrir les stratégies managériales les plus efficaces, retrouvez nos articles sur le sujet.
Un article trouvé sur le blog marque employeur et qui nous rappelle que les RH font parfois la chasse à la productivité perdue ! D'autant plus au mois d'août où l'activité ralentit et où ceux qui restent ne sont pas au top de la motivation. Voici les 10 facteurs qui...
Si votre entreprise ne ferme pas au mois d’août, vous, managers, risquez de vous retrouver avec des équipes réduites. Et cela veut aussi dire plus de temps et moins d’urgences à traiter car la bonne nouvelle, c’est que vos clients sont très certainement en congés eux...
Les organismes de formation proposent souvent des formations inter ou intra pour les entreprises. Quelles sont les avantages de chacune de ces deux solutions ? Nous vous aidons à choisir ! La formation inter-entreprise se déroule la plupart du temps dans les...
Comment garantir le bon fonctionnement de son équipe et s'organiser lorsque l'on est manager et qu'on part trois semaines en congés d'été ? Myrhline vous proposer cinq conseils pratiques pour vous aider pendant cette période délicate. 1. Fixez des objectifs SMART :...
Les jeunes talents sont de plus en plus exigeants et n’hésitent pas à quitter leur emploi s’ils estiment que la situation ne leur convient pas. Ainsi, en 2014, 63% des entreprises considéraient la gestion des talents comme critique pour leur performance. Mais une fois...
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Selon l’étude IFOP/Monster publiée en 2017, près de la moitié des salariés estiment qu’une hiérarchie ouverte à la discussion et bienveillante est le premier facteur favorisant le bien-être au travail. Mesurer la qualité de vie au travail : signaux forts et...
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Les RH ont un problème : plus des trois-quart des salariés pensent que les DRH manquent d’écoute et ne sont pas disponibles pour les aider à suivre leur carrière. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Qapa en 2017. Pour les RH, la solution face à cette...
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Les compétences techniques sont toujours nécessaires mais ne suffisent plus aujourd’hui. Les salariés doivent mobiliser ou apprendre à se servir des compétences comportementales ou « soft skills ». Quelle définition pour les soft skills ? Les « soft...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Comment les indépendants imposent aux entreprises de repenser la gestion de leurs RH ‘Ensemble,...
La Direction des ressources humaines a réussi à devenir incontournable au sein de la direction des entreprises. Elle est devenue un partenaire stratégique au même titre que la direction commerciale ou que la direction financière. Et pourtant son positionnement reste...
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En France, la compétitivité n’est souvent associée qu’à son volet comptable, ou business. Et en suivant ce raccourci, si le dirigeant souhaite augmenter sa compétitivité, cela implique quasi nécessairement de baisser les coûts. Or baisser les coûts signifie le plus...