Le management est directement lié à l’art de diriger et de guider des Hommes, dans l’objectif d’une réalisation précise.
Le management RH à une incidence énorme sur la satisfaction et le bien-être des collaborateurs d’une organisation, et donc sur les performances de l’entreprise.
Garder des équipes motivées et impliquées nécessite de l’écoute, de la reconnaissance, et bien évidemment de la confiance, mais ce n’est pas tout…
Pour découvrir les stratégies managériales les plus efficaces, retrouvez nos articles sur le sujet.
Récemment, la cour de cassation a précisé que les employeurs avaient le droit de consulter les SMS des smartphones professionnels de leurs salariés, sauf si ces SMS concernent leur vie privée. Une décision qui fait sens. En effet, l'employeur a un droit de regard...
Le cabinet RH Kurt Salmon a publié il y a peu une étude intitulée « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise ». Nous y apprenons notamment que les deux tiers des DRH anticipent l'impact du...
Le début de l'année est la période des entretiens annuels, aussi importants pour le salarié que pour le manager. Ils sont l'occasion de faire le point sur les besoins, les évolutions possibles, les difficultés rencontrées. Voici 5 questions clés qui peuvent vous aider...
Gagner en compétitivité, augmenter le bien-être au travail et la productivité individuelle, ce sont tous les bienfaits de la formation professionnelle en entreprise. Si elle est correctement intégrée, elle permet d'accroître régulièrement les compétences et les...
Les entreprises qui s'engagent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en tirent automatiquement des bénéfices. Elles réfléchissent ainsi à des problématiques annexes comme les conditions de travail, la rémunération, le recrutement, etc....
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Coutume dans de nombreuses entreprises, le cadeau de fin d’année aux salariés n’est pourtant pas une obligation. Dès lors, on peut se demander : ce cadeau est-il utile ? Quel sens l’employeur peut-il lui donner ? Et que peut-on offrir à ses...
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Les fêtes de fin d’année sont une occasion supplémentaire pour les entreprises d’organiser un événement fédérateur. Le but ? Resserrer les équipes, favoriser le bien-être au travail et offrir tout simplement un bon moment à vos employés. Pour Noël, faites jouer...
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Qu’est-ce que sont la discrimination à l’embauche ? Selon le droit, c’est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : - être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) - relever d'une situation visée...
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Domaine complexe soumis aux changements et aux évolutions de la réglementation, les articles sur le digital RH laisse souvent de côté la gestion de la paie. Pourtant, les entreprises mettent en place des outils et dématérialisent à tour de bras, donnant un nouveau...
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Sujet très délicat à gérer s’il en est, celui du harcèlement au travail, moral ou sexuel au sein de l’entreprise ; On s’interroge dans cet article sur le rôle des RH, et surtout la portée de sa responsabilité. Définir le harcèlement au travail Deux définitions...