Paie
Au cœur de la gestion de l’administration, la paie consiste à rémunérer les salariés en contrepartie des tâches effectuées. Principal avantage perçu par les salariés, elle constitue un point central de la stratégie RH des entreprises, et a un impact direct sur les motivations et performances de la force de travail.
La paye est complexe car elle prend de nombreux facteurs en compte (Prime, intéressement, commission, absence, etc)… On retrouve ainsi de plus en plus d’outils numériques permettant de simplifier ou d’automatiser cette tâche.
Pour découvrir ces nouveaux outils, les dernières tendances et normes, retrouvez nos articles sur le sujet :
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Un événement de Parlons RH. "La gestion des ressources humaines englobe des activités diverses mais essentielles et indissociables : de la gestion des recrutements à celle des talents, en passant par le suivi des temps et la production des bulletins de paie....
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