Paie
Au cœur de la gestion de l’administration, la paie consiste à rémunérer les salariés en contrepartie des tâches effectuées. Principal avantage perçu par les salariés, elle constitue un point central de la stratégie RH des entreprises, et a un impact direct sur les motivations et performances de la force de travail.
La paye est complexe car elle prend de nombreux facteurs en compte (Prime, intéressement, commission, absence, etc)… On retrouve ainsi de plus en plus d’outils numériques permettant de simplifier ou d’automatiser cette tâche.
Pour découvrir ces nouveaux outils, les dernières tendances et normes, retrouvez nos articles sur le sujet :
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Valérie Nizard, Directrice Ressources Humaine senior pour l’Europe du Nord, de l’Est et l’Europe Centrale (7 pays) pour la société Campari a accepté de répondre à nos questions et d’inaugurer notre rubrique d’interview RH. Diplômée en Economie et Finance, de l’IEP de...