La marque employeur représente l’image de l’entreprise. Elle fait la promotion des conditions de travail, de la culture d’entreprise, ou encore des différents avantages offerts. La marque employeur influe directement sur l’attractivité de l’entreprise, et a donc un impact sur le nombre de candidats pour chaque poste, mais aussi sur le coût de recrutement.
Une marque-employeur forte, c’est des coûts de recrutement plus bas, et un plus grand nombre de bons candidats.
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Frontière vie privée/vie professionnelle en 2050 Quand les mentors sont les juniors Etude Apec et...
Une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half en 2016 auprès de 200 DRH montrait que 52% d’entre eux accordaient autant ou davantage d’importance aux soft skills qu’aux hard skills. Une montée en puissance que certaines start-up exploitent pour...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Le télétravail, cause de bouleversements dans l'organisation et le management Le RH et son robot...
Management libérée, bienveillant, agile, lean management… Les nouveaux concepts ne manquent pas pour réinventer ce secteur, mais sont-ils toujours suivis d’actions ? Dans cet article, pas de nouvelles façons de manager mais six exemples concrets d’innovations...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH L'âge, facteur de discrimination le plus lourdement ressenti au travail Management d’équipe et...
La question du logement ou de l’hébergement de ses salariés, qu’ils soient en CDI ou saisonnier, n’est pas anecdotique pour une entreprise. En région parisienne, selon une étude du CREDOC et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, près de 40% des...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH RH : 5 pratiques à piquer aux DevOps Externaliser sa paie : avantages et inconvénients Comment...
Externaliser pour une entreprise est toujours un choix à mesurer. Il faut bien prendre en compte les coûts et les bénéfices, en termes d’argent, de temps mais également de service rendu et de tranquillité. L’externalisation de la paie n’échappe pas à ces règles...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Ce que la pluriactivité va changer pour le management La transformation digitale n’est pas une...
Sujet que nous avions déjà abordé en 2015, et qui refait surface aujourd’hui, parmi les enjeux des RH : le personal branding des salariés. Sous l’angle Ressources Humaines, il est à voir comme un véritable outil permettant de développer compétences et expertises....