La marque employeur représente l’image de l’entreprise. Elle fait la promotion des conditions de travail, de la culture d’entreprise, ou encore des différents avantages offerts. La marque employeur influe directement sur l’attractivité de l’entreprise, et a donc un impact sur le nombre de candidats pour chaque poste, mais aussi sur le coût de recrutement.
Une marque-employeur forte, c’est des coûts de recrutement plus bas, et un plus grand nombre de bons candidats.
De nombreuses entreprises sont plutôt réticentes à l'idée de laisser leurs employés s'exprimer librement sur leur travail. Et les risques sont réels. Cela peut rendre les recrutements plus difficiles si l'entreprise possède une mauvaise réputation mais également plus...
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Les deux réseaux professionnels Linkedin et Viadeo sont des incontournables lorsque l’on a une activité en B2B ou que l’on veut avoir une démarche pro-active de recrutement. Si vous êtes dans ce cas et que vous n’avez pas encore créé votre page entreprise, c’est le...
Quand on parle de Marque Employeur, on pense très souvent au site carrière, à la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Et on oublie de mentionner un support de communication hyper percutant : la vidéo. Avec son format court et très illustré, la vidéo...
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Trouver rapidement les meilleurs talents pour son entreprise est une vraie gageure pour une direction des ressources humaines. Le recours aux freelances est dans ce cas une solution rapide pour pallier ce manque. Pourquoi recourir à des freelances plutôt qu’à des...
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La pénurie de talent frappe toutes les entreprises. Les startup sont particulièrement vulnérables. Ces talents sont le véritable capital de ces entreprises en plein boum. Elles sont encore petites et une erreur de casting est d’autant plus préjudiciable. L’état...
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