Les services de ressources humaines n’échappent pas à la numérisation. Les habitudes des candidats se transforment, tout comme les besoins des entreprises, il est donc naturel que les processus relatifs aux ressources humaines changent eux aussi.
Cette section traite donc des aspects de cette révolution numérique.
JobAroundMe publie une infographie pour faire le point sur l'utilisation du M-Recrutement par les entreprises françaises. Nous y apprenons ainsi que 40% des entreprises françaises se sont lancés dans le recrutement mobile en 2014 mais que seulement 14% permettent aux...
Recruter via les réseaux sociaux. C’est le sujet qui enflamme la sphère RH depuis quelques années. Mais si la toile en parle beaucoup, il est parfois difficile de trouver des exemples concrets d’entreprises qui arrivent à recruter par ce biais. Entre développement de...
Les deux réseaux professionnels Linkedin et Viadeo sont des incontournables lorsque l’on a une activité en B2B ou que l’on veut avoir une démarche pro-active de recrutement. Si vous êtes dans ce cas et que vous n’avez pas encore créé votre page entreprise, c’est le...
Quel est le rôle des DRH dans la transformation digitale des entreprises ? C'est la question qu'a posée une étude de TNS Sofres pour Abilways Digital à un panel de salariés. Pour eux, le digital a d'abord un impact sur leur fonction (48%) et sur leur manière de...
Quand on parle de Retour sur Investissements (ROI), on entend forcément gains et coûts. Le digital RH n'échappe pas à la règle. Selon le blog RH de Kurt Salmon, certains critères permettent d'évaluer l'amélioration de la performance RH et la diminution de ses coûts de...
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Le CV est le premier document reçu par les recruteurs. Ces derniers n’y consacrent pourtant que quelques secondes. Autant dire que ce CV doit être percutant pour retenir l’attention. Voici 10 conseils pour un CV le plus accrocheur possible. 1. La forme du CV Il peut...
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En France, le coût social du stress (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés) a été estimé en 2007 entre 2 et 3 milliards d’euros (étude INRS et Arts et Métiers ParisTech). Alors même si un management...
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Fidéliser ses salariés est devenu primordial pour les entreprises. Cette fidélisation passe par la réussite de trois moments clés pour le salarié : son recrutement, son accueil au sein de l’entreprise et ..un moment très long : le temps de sa présence dans...
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Les prévisions de recrutement de cadres atteignent un niveau très élevé. Vous devez dès lors modifier vos pratiques de recrutement et ne plus simplement attendre que des candidats répondent à vos annonces ou vous écrivent spontanément. L’intérêt du sourcing pour le...
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Quand on est candidat à un poste intéressant, se préparer à un entretien d’embauche n’est jamais chose aisée. Voici quelques conseils pour vous aider à préparer un entretien d’embauche. 1. Avoir le bon dress code Quand vous allez à un entretien d’embauche,...