Les services de ressources humaines n’échappent pas à la numérisation. Les habitudes des candidats se transforment, tout comme les besoins des entreprises, il est donc naturel que les processus relatifs aux ressources humaines changent eux aussi.
Cette section traite donc des aspects de cette révolution numérique.
On annonce leur mort tous les ans et pourtant : Facebook a 10 ans et plus de 2 milliards de personnes sont actives sur les réseaux sociaux. Ce nouveau mode de communication est donc bien ancré dans la sphère privé, mais qu'en est-il de l'entreprise ? Outil de...
La transformation digitale des entreprises est souvent traitée en termes de marketing et d'outils. Cependant, celle-ci se focalise sur certains services au détriment d'autres qui restent dans un mode de fonctionnement classique. Cette entreprise a deux vitesses peut...
Est-il besoin de le rappeler - Oui, soyons honnêtes, tous les DRH ne savent pas forcément ce que veut dire « outils collaboratifs »- ces outils sont généralement informatiques, et permettent aux salariés de travailler en collaboration. On les appelle...
Confrontés à l’évolution quasi quotidienne des technologies et des modes de communication, les professionnels des RH réalisent que le monde digital impacte aussi bien leur travail, leurs missions que leur environnement de travail. Et donc par conséquent les...
Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu'au web service d'aujourd'hui, le Système d'Information de Gestion des...
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D’ici 10 ans, la moitié des emplois sera transformée. Partant de ce constat, le gouvernement souhaite transformer la formation professionnelle. Tour d’horizon des propositions et de ce qui devrait changer pour les entreprises. 1. Le financement de la formation...
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La météo de ce mois de février est particulièrement difficile notamment avec la neige tombée abondamment. Cette météo a empêché de nombreux salariés de se rendre au travail. Est-il possible de sanctionner un salarié qui n'a pas pu venir travailler, lui retenir une...
Le salaire est la contre-partie du travail fourni par le salarié à son employeur. Le paiement du salaire obéit à un formalisme particulier qu'employeur et salarié doivent respecter. Le point sur ce sujet sensible en quatre questions. Quand le salaire doit-il être...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Effet Troxler : passer du temps sur une tâche vous rend improductif La pause : ce moment qui...
L'entretien annuel est un passage obligé chaque année pour les managers. Ce rendez-vous annuel n'est pas le plus populaire chez les collaborateurs qui le jugent le plus souvent inutile. Pour que cet exercice ne soit vain, ni pour le manager, ni pour ses...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Des mots aux maux, en management. De la bonne gestion des #RH Attirer, retenir et fidéliser ses...
La nouvelle version des bulletins de salaire est généralisée à l'ensemble des salariés depuis le 1er janvier. C'est aussi à cette date que la CSG augmente et que d'autres cotisations salariales disparaissent. 1. Un bulletin de salaire simplifié et généralisé La fiche...