par wptest_8547 | Mai 4, 2015 | Technologie RH
JobAroundMe publie une infographie pour faire le point sur l’utilisation du M-Recrutement par les entreprises françaises.
Nous y apprenons ainsi que 40% des entreprises françaises se sont lancés dans le recrutement mobile en 2014 mais que seulement 14% permettent aux candidats de postuler directement depuis leurs smartphones alors que 26% permettent la consultation des annonces d’emploi.
Du côté des annonceur, le mobile semble un peu plus investi car 55% d’entre eux ont développé le M-recrutement.
Globalement, les recruteurs veulent répondre aux nouveaux usages des candidats (68%) mais se heurtent à des freins lors de la mise en place technique (49%).
Nous vous laissons découvrir la suite !
Lire l’article complet sur gestionpaiegrhquichoisir.com
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par wptest_8547 | Avr 30, 2015 | Recrutement
Mise en avant de la marque employeur, accélération du processus de recrutement, les soirées recrutement possèdent des avantages indéniables. En voici 6 :
1. Les soirées sont à thème et un sourcing est réalisé en amont pour les candidats que vous allez rencontrer
2. Si vous êtes une petite entreprise, cela vous permet de vous faire connaître auprès de personnes qui ne seraient pas forcément venues vous chercher
3. Les soirées recrutement donnent une autre image de votre entreprise, plus décontractée : à mettre en avant dans votre marque employeur
4. Vous rencontrez rapidement un nombre important de candidats qualifiés : pas de perte de temps !
5. Vous pouvez y rencontrer des personnes qui sont en poste, difficilement abordables pendant les horaires de travail ou repérables sur le net
6. Vous pouvez également réseauter pour vous-même en rencontrant de futurs partenaires ou clients ?
Et vous, pour quelles raisons allez-vous aux soirées recrutement ?
Lire l’article complet sur rhdenoe.com
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par wptest_8547 | Avr 29, 2015 | Outils RH, Recrutement
Recruter via les réseaux sociaux. C’est le sujet qui enflamme la sphère RH depuis quelques années. Mais si la toile en parle beaucoup, il est parfois difficile de trouver des exemples concrets d’entreprises qui arrivent à recruter par ce biais.
Entre développement de la marque employeur et vraie campagne de recrutement, nous vous proposons trois cas d’entreprises qui cherchent à dénicher de nouveaux talents via les médias sociaux
DDB Bruxelles et Vine : exprimer sa créativité en six secondes maximum
Fin 2013, l’agence de publicité DDB Bruxelles ouvre la voie au recrutement sur Vine, un réseau social encore très peu utilisé par les entreprises. Pour rappel, Vine permet de réaliser et de poster des vidéos de six secondes.
Le constat de base ? Les CV sont longs et fastidieux à lire. La vidéo de 6 secondes proposée par Vine est l’occasion de demander aux candidats de condenser ce qu’ils ont à dire pour ne garder que l’essentiel. Suite à la publication des Vines des candidats, 10 personnes ont été retenues et deux finalement embauchées par DDB qui s’est également offert un joli buzz.
L’armée de Terre communique auprès des jeunes et répond à leurs questions
On vous en avait déjà parlé dans ce précédent article, l’armée de Terre est au taquet en ce qui concerne la marque employeur. Site engageant, contenus vidéo hyper attractifs et surtout, page Facebook réactive et bien animée.
La cible de l’armée de Terre, ce sont les jeunes entre 17 et 29 ans et elle a bien compris quelles étaient leurs habitudes sur le réseau social. A grand coup de Quizz, de carnets de bord et de séquences vidéo d’action, elle fédère sur sa page plus de 450 000 fans.
Mais la force du réseau social ne s’arrête pas là. Via Facebook, l’armée de Terre répond également directement et très rapidement aux nombreux jeunes qui sont intéressés par l’engagement. Elle vient donc à eux plus qu’ils ne viennent à elle. Même si on ne connaît pas le taux de transformation de la page, c’est un exemple à suivre !
L’Oréal Live : des employés racontent leur quotidien
En milieu d’année 2014, L’Oréal lance l’Oréal Live sur Twitter, Facebook et Instagram. Quinze employés de la marque de cosmétiques racontent leur quotidien en montrant les différents aspects de leur métier, sans tabou ou restriction.
Le but ? Montrer des métiers qui ne sont pas forcément mis en avant habituellement et combler le besoin en transparence des jeunes. L’entreprise montre tout et compte bien là-dessus pour attirer de nouveaux talents !
Alors, inspirés par ces campagnes de recrutement qui utilisent les réseaux sociaux ?
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