par wptest_8547 | Avr 28, 2015 | Management
Il serait dommage de penser que le management à distance ne concerne que les managers ! Soutien, méthode, outils, les RH sont également concernés par ce mode de fonctionnement où le manager n’est pas directement en contact avec ses équipes.
Comment les aider concrètement ? Voici quelques pistes que peut mettre en oeuvre le service RH :
- Mettre en place de formations spécifiques sur le management à distance
- Créer d’un baromètre employeur pour repérer les axes d’amélioration sur le management à distance
- Proposer un réseau social d’entreprise (RSE) pour augmenter le sentiment d’appartenance à l’équipe et maintenir un lien entre les collaborateurs
Et vous, service RH, qu’avez-vous mis en place pour faciliter le management à distance dans votre entreprise ?
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par wptest_8547 | Avr 27, 2015 | Marque employeur
De nombreuses entreprises sont plutôt réticentes à l’idée de laisser leurs employés s’exprimer librement sur leur travail. Et les risques sont réels. Cela peut rendre les recrutements plus difficiles si l’entreprise possède une mauvaise réputation mais également plus coûteux. Des risques d’autant plus grands que les employés d’une entreprise sont considérés comme la source la plus fiable et la plus écoutée par les futurs candidats.
Pourtant, s’il y a bien une chose qui est impossible aujourd’hui, c’est d’empêcher vos salariés de communiquer ! Selon une étude de Talent Board Candidate Experience, 34% des salariés posteront une mauvaise expérience au travail sur les réseaux sociaux et 51% partageront leurs bons moments.
Plutôt que de vous évertuer à limiter les prises de paroles, il serait donc plus judicieux d’accompagner vos employés ! Comment ?
- En traitant vos collaborateurs comme des adultes responsables
- En mettant à leur disposition un « guide de parole »
- En restant transparent et en reconnaissant vos erreurs
- En répondant aux appréciations concernant votre marque employeur
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par wptest_8547 | Avr 24, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
« Les stéréotypes en entreprise » : les comprendre pour mieux les apprivoiser
Gouvernance horizontale : l’exemple Zappos
Le Compte Personnel de Formation : parlons-en !
Réseau social d’entreprise : les indicateurs de performance
La veille RH côté recrutement
Et si l’annonce devenait vraiment digitale ?
Un nouveau réseau social de recrutement… à la sauvette !
Vis ma vie de consultant en recrutement
3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents
A la semaine prochaine !
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