par wptest_8547 | Avr 16, 2015 | Recrutement
Laszlo Bock gère le département RH de Google et a sorti récemment un livre sur son expérience chez le géant américain. Même si la stratégie de Google ne peut s’appliquer dans toutes les entreprises, nous pouvons en retirer cinq principes inspirants !
1. Ne pas se fier à la première impression ou à ce qu’on a entendu sur le candidat et tenter de ne pas se faire de jugement dans les premières minutes.
2. Déceler la capacité d’adaptation du candidat à son équipe à travers une série de question sur sa personnalité, ses capacités cognitives ou son leadership.
3. Appliquer rigoureusement la même méthode à tous les candidats pour pouvoir comparer objectivement leurs réponses.
4. Présenter au candidat ses N-1 car ce sont eux qui vont travailler quotidiennement avec lui.
5. N’hésitez pas à recruter meilleur que vous !
Lire l’article complet sur l’Express
Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »
Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
par wptest_8547 | Avr 15, 2015 | Marque employeur, Outils RH
Les deux réseaux professionnels Linkedin et Viadeo sont des incontournables lorsque l’on a une activité en B2B ou que l’on veut avoir une démarche pro-active de recrutement. Si vous êtes dans ce cas et que vous n’avez pas encore créé votre page entreprise, c’est le moment de le faire. Pourquoi ? Comment ? Voici nos réponses.
Page entreprise : quels objectifs ?
Votre page entreprise a deux grandes raisons d’être.
La première, c’est évidemment le recrutement et le développement de votre marque employeur. Avec une présentation claire de votre entreprise, vous offrez aux candidats un premier aperçu de votre activité. En publiant régulièrement les actualités de votre secteur et de votre structure, vous montrez également aux candidats que vous êtes « expert » et actif sur le net. En somme, bien en phase avec votre époque.
La seconde raison, c’est évidemment la prospection si vous avez une activité en B2B. La page entreprise, à travers vos actus, permet de valoriser votre savoir-faire et d’entrer en interaction avec des prospects potentiels. N’oublions pas que la discussion est l’essence même des réseaux sociaux et que c’est par ce biais que vous pourrez rencontrer de nouveaux clients.
Page entreprise : les bonnes pratiques
Nous vous avons convaincu et vous êtes prêt à créer votre ou vos pages entreprises sur les réseaux sociaux professionnels ! Pour aller un peu plus loin, nous avons recensé quelques bonnes pratiques à suivre pour être efficace et que votre page ne tombe pas dans l’oubli au bout de quelques mois.
- Complétez bien l’ensemble des champs de la page entreprise et n’oubliez pas d’insérer votre logo ainsi qu’une bannière que vous pouvez changer en fonction de l’actualité.
- Compléter bien les champs mots-clés et n’oubliez pas de les insérer dans la description de votre entreprise pour augmenter votre référencement
- Demandez à vos employés de lier leur compte Linkedin ou Viadeo à votre page entreprise. Cela vous donnera plus de visibilité et montrera que vos employés adhèrent à votre démarche.
- Envoyez des invitations à vos contacts pour leur demander de s’abonner à votre page entreprise. Vous pouvez demander à vos collaborateurs de faire la même chose pour « lancer » votre page.
- Publiez du contenu diversifié, que l’objectif soit le développement de votre marque employeur ou le recrutement de nouveaux prospects. Nous vous invitons à lire notre article sur le content marketing pour en savoir plus !
- Répondez à tous les messages et commentaires que vous recevez. Encore une fois, le maître-mot des réseaux sociaux est l’interaction.
Si vous ne savez pas par où commencer malgré tous ces conseils, nous pouvons vous aider à mettre en place votre stratégie sur les réseaux sociaux professionnels. Contactez-nous !
Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »
Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
par wptest_8547 | Avr 14, 2015 | Transformation digitale
Quel est le rôle des DRH dans la transformation digitale des entreprises ? C’est la question qu’a posée une étude de TNS Sofres pour Abilways Digital à un panel de salariés.
Pour eux, le digital a d’abord un impact sur leur fonction (48%) et sur leur manière de travailler (41%). Et des efforts de formation restent à faire car 27% d’entre eux se disent à l’aise avec les nouvelles pratiques digitales.
En ce qui concerne l’implication des RH, la moitié des salariés la jugent inspirante et 61% sont confiants dans leur service RH. Cependant, 40% des répondants sont plutôt perdus face à la transformation digitale de leur entreprise et 30% se sentent sur la défensive.
Enfin, les salariés sont unanimes sur la nécessité d’adapter le plan de formation à l’entreprise digitale (89%).
Lire l’article complet sur lejournaldesrh.com
Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook »
Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.
