Selon une enquête de RégionsJob, 56% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter et 34% des personnes interrogées les jugent efficaces. Cela bouleverse l’ordre des choses et remet l’organisation des DRH en question : ce ne sont plus des candidats actifs qui cherchent un emploi mais bien des recruteurs actifs qui cherchent un candidat passif !
Mais cela change aussi la donne pour les candidats ! Impossible aujourd’hui de chercher du travail sans être inscrit sur les réseaux professionnels. Et le plus important ? Travailler ses mots-clés pour ressortir dans les recherches des recruteurs et mettre à jour régulièrement son profil.
Mais les réseaux sociaux sont d’abord… des réseaux ! Ils permettent de publier des articles, de veiller sur l’actualité, de participer à des discussions. Les recruteurs ne se privent plus d’utiliser cet outil, et les candidats ne devraient plus s’en passer !
Les entreprises qui s’engagent pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en tirent automatiquement des bénéfices. Elles réfléchissent ainsi à des problématiques annexes comme les conditions de travail, la rémunération, le recrutement, etc.
1. Les inégalités femme – homme
Dans le monde du travail, les femmes continuent à bénéficier de conditions moins avantageuses que les hommes ainsi que des salaires plus bas que ceux des hommes.
En effet, les rémunérations ne sont pas les mêmes suivant que l’on est un homme ou une femme. La rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27% à celle des hommes en 2006.
2. Quels sont les enjeux de l’égalité professionnelle ?
Pour parler de ces enjeux, on peut tout d’abord se référer aux bénéfices de la non-discrimination et de la mixité ; notons que l’égalité professionnelle rime souvent avec performance. En effet, mixité et performance fonctionnent ensemble. Par exemple, les organisations sont plus efficaces car cela les oblige à réfléchir et à mieux saisir l’articulation entre les temps professionnels et personnels. Par ailleurs ces améliorations profitent aux femmes comme aux hommes et en ce sens, améliorent leur efficacité et la qualité de vie au travail.
D’autre part, cela permet à l’entreprise de pallier à des problématiques de sourcing. En effet, en se diversifiant, les sociétés contrent les difficultés de recrutement et la pénurie de candidats dans certains secteurs.
En outre, en associant les partenaires sociaux dans ce débat, elles instaurent un dialogue social nourri et une amélioration du climat social.
Un autre enjeux de l’égalité professionnelle est une créativité stimulée pour les salariés femmes et hommes car les stéréotypes et les clichés sont supprimés.
Enfin, il est important de mettre en avant l’impact positif que peut avoir l’égalité professionnelle sur l’image et la marque employeur.
Par conséquent, l’égalité professionnelle femmes-hommes représente un enjeu de type stratégique et économique au développement des entreprises. Nos formations management vous aide à résoudre ces problématiques.
On annonce leur mort tous les ans et pourtant : Facebook a 10 ans et plus de 2 milliards de personnes sont actives sur les réseaux sociaux.
Ce nouveau mode de communication est donc bien ancré dans la sphère privé, mais qu’en est-il de l’entreprise ?
Outil de communication pour les uns, outil utile aux Ressources Humaines pour les autres, générateur d’idée ou danger sécuritaire, les réseaux sociaux d’entreprise, les fameux RSE peuvent-ils vraiment la servir ?
C’est à ces questions que répondenr trois experts sur BFM Business. Nous vous laissons découvrir cette vidéo.
