par wptest_8547 | Fév 23, 2015 | Management
Récemment, la cour de cassation a précisé que les employeurs avaient le droit de consulter les SMS des smartphones professionnels de leurs salariés, sauf si ces SMS concernent leur vie privée. Une décision qui fait sens.
En effet, l’employeur a un droit de regard sur les communications de ses employés, du moment qu’elles se font avec les outils qu’il met à leur disposition. Et contrairement à la mise en place d’une vidéosurveillance, il n’est pas obligé de prévenir ses salariés.
Cependant, l’usage des outils professionnels à des fins personnels est toléré. Afin de ne pas interférer avec la vie privée de vos employés, vous pouvez pas exemple leur demander de mentionner au début du message « privé » s’il s’agit de conversations personnelles.
Lire l’article complet sur blog-emploi.com
par wptest_8547 | Fév 20, 2015 | Actualités
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.
La veille côté fonction RH
Digital et conditions de travail : un enjeu majeur de la qualité de vie au travail
3 choses que les Big Data vont changer pour les RH
Des serious game pour former au management
Mener une transformation dans son entreprise : 6 leçons de 3 grands dirigeants français
La veille RH côté recrutement
Cv anonyme : est-il efficace ?
Recrutement digital : Stéphane Rousseau, directeur marketing RH chez Accor
Marre des fautes dans les candidatures
RH : recrutez des étudiants universitaires
A la semaine prochaine !
par wptest_8547 | Fév 19, 2015 | Recrutement
Souvent oubliés au profit des étudiants sortant des écoles de commerce et d’ingénieurs, les étudiants universitaires ne manquent pourtant pas de qualité. Adaptabilité, souplesse, curiosité, expertise, les RH sont de plus en plus nombreux à en prendre conscience et cela se voit ! Leur taux d’emploi n’a cessé de progresser depuis 2010 arrivant à 69% en 2012.
Cependant, leurs salaires à l’embauche restent plus faibles et leurs contrats plus précaires.
Des entreprises et des associations comme Yupeek ou Talents Optimistes souhaitent faire bouger les lignes. La première met en relation les étudiants et les recruteurs via une plateforme web. La seconde accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle.
Et vous, RH, que faites-vous pour intégrer ces jeunes issus de l’université à vos équipes ?
Lire l’article complet sur rhdenoe.com
